TIPOS DE LIDERAZGOS
Puede utilizar el mapa mental como su calendario de redes sociales o transformarlo en un diagrama de Gantt.
Ejemplo del Tipo de Lider durante mi tiempo de servicio LIDER AFILIATIVO
Se ayudaba en base a las opiniones para mejorar la unidad
Por cada trabajo que el presonal trabajaba el fin de semana reconocía con dias de permiso de acuerdo a lo que se laboraba
El ambiente en la unidade era excelente y dinamico
Mi Tcrn. ....... siempre buscaba el bien comun para la tropa
Según la misión
El lider está dispuesto a explicar los procedimientos e insistir en
los plazos, predominando su cumplimiento sobre otros
factores.
Los liderazgos orientados a la tarea son aquellos que, bajo
distintas formas, representan el esfuerzo de los líderes
Según las Relaciones Personales
Liderazgo Timonel
Es fundamental mantener un control
permanente para evitar efectos negativos
El líder otorga objetivos desafiantes y
estimulantes a los integrantes de la unidad.
Liderazgo Afiliativo
Se generan vínculos e identidad
dentro de la institución
El líder establece un clima armónico entre los integrantes
de la unidad.
Liderazgo Coaching
Resulta muy útil y positivo cuando se necesita que los
subalternos desarrollen su potencial.
El líder establece puentes de conexión entre
los objetivos de los liderados y las metas de la institución.
Liderazgo visionario
Siempre es bueno interactuar con sus clientes.
Pregúnteles cuál es su opinión sobre su producto. Tal vez puedan inspirarle para encontrar formas de mejorar su producto.
Escriba la idea de su pregunta.
Exige que el líder desarrolle y domine una constante
innovación de ideas, así como la motivación a sus
subordinados y una actitud positiva.
Se enfoca en desarrollar la visión del líder en un
escenario futuro inmediato, considerando mantener el
equilibrio entre lo tendencial y lo ideal, sustentado en las
capacidades de la institución.
Según el ejercicio de la Autoridad
Autoridad Restrictiva
Es aquella que el líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos. Con ello conseguirá un seguimiento reactivo por parte de los subalternos, es decir, como respuesta a la legítima coacción sobre ellos.
Autoridad por Compensación
Puede constituirse para el líder en una oportunidad para llegar a establecer con los subalternos grados mayores de adhesión y hasta convicciones profundas que generen compromiso
Tiene, la fuerza del arrastre que genera la contraprestación y se fundamenta más en ella que en convicciones o compromisos anteriores de parte de los liderados.
Autoridad por Valores
Encuentre una frase motivacional relevante para su negocio. Incluso puede compartir una historia motivadora.
Escriba su cita motivadora o la idea de su historia.
Se consolida como una figura íntegra y en condiciones de ejercer autoridad y manejar a sus subordinados en cualquier ambiente.
Poner idea
Exponen los valores personales cultivados en la familia y fortalecidos en la institución militar.
Según el comportamiento predominante del líder
Lider Laissez
Concede a los subordinados elevados grados de independencia para actuar
Absoluto convencimiento de que los miembros del equipo posean destrezas y habilidades.
La formación y experiencia de los liderados podrían ser iguales o superiores a las de el; dependerá de su asesoramiento para tomar decisiones.
Lider Participativo
Busca generar un ambiente donde el protagonismo integre a varios actores.
Crea vínculos de cohesión, cooperación espontánea e interdependencia entre los miembros del grupo.
Obtiene predisposición, compromiso y responsabilidad del grupo para el cumplimiento de la misión asignada.
Lider Autocrático
Es bueno mostrar a los clientes el lado humano de su empresa.
Escriba una idea para un vídeo con su equipo o con su producto en la oficina.
La toma de decisiones recae en una sola persona.
Evita el impulso, la adopción de ideas, la creatividad y la iniciativa de los demás integrantes.
Esta basado en un formalismo riguroso de disciplina y obediencia.
