Mindmap-skabeloner til målsætning

Hvorfor et nedskrevet mål opfører sig anderledes end et tænkt

Et mål, der kun findes i hovedet, forbliver bekvemt løst, og netop den løshed gør det nemt at opgive uden at bemærke det. At skrive det ned som struktur tvinger detaljerne frem: hvad tæller som færdigt, hvornår, målt hvordan. De detaljer er hele mekanismen.

SMART Goals er det sædvanlige udgangspunkt: fem kriterier, én gren ad gangen, og et mål der fejler på ét af dem fejler synligt frem for stille. Setting SMART objectives fører samme disciplin ind i et team, hvor den ekstra vanskelighed er at formulere mål, der ikke stille strider mod hinanden.

Til noget mindre formelt beholder New Year's Resolution og Goal Setting strukturen og dropper forkortelsen.

Mål skal ses igennem, ikke arkiveres, så kortene er lavet til at blive redigeret jævnligt: det ærlige spørgsmål ved en gennemgang er sjældent om man er bagud, men om målet stadig er det rette. Til at ordne det bestående frem for at arbejde hen mod noget, se privatliv.