ビジネス組織マインドマップテンプレート

誰かの頭の中にしかない手順のために

どの組織も、誰も書き留めていないやり方で動いています。それを担っている人が休みに入るまで、あるいは辞めるまでは回ります。これらのテンプレートは、その手順を個々の頭から取り出し、チームがたどれる形にします。

二つはすぐに元が取れます。Employee Offboardingは、まれだからこそ忘れやすい退職時の手順を押さえます。アクセス権の停止、引き継ぎ、そうしなければ外に出ていく知識です。Individual Development Planは育成面談に構造を与え、励ましではなく約束が出るようにします。

より診断的な仕事には、Issue Treesが組織についての漠然とした不満を、実際に検証できる枝に分解します。Engagement Deliveryは顧客案件の中で誰が誰に何を負っているかを描き出します。

これらのマップは共同でその場で編集されるので、最初の版は後から回すよりも会議そのものの中で作るほうがうまくいきます。全員がまだ部屋にいるうちに意見の食い違いが表に出ます。