Lege mindmapsjablonen voor bedrijfsorganisatie

Voor processen die alleen in iemands hoofd bestaan

Elke organisatie draait op werkwijzen die niemand heeft opgeschreven. Ze werken tot degene die ze bijhoudt op vakantie gaat, of vertrekt. Deze sjablonen halen die processen uit losse hoofden en geven ze een vorm die een team kan volgen.

Twee betalen zich meteen terug. Employee Offboarding dekt de vertrekstappen die je juist vergeet omdat ze zelden voorkomen: toegang intrekken, overdragen, de kennis die anders de deur uit loopt. Individual Development Plan geeft een groeigesprek een structuur, zodat het afspraken oplevert en niet aanmoediging.

Voor diagnostischer werk splitst Issue Trees een vage klacht over de organisatie op in takken die je echt kunt toetsen, en Engagement Delivery brengt in kaart wie wat aan wie verschuldigd is in een stuk klantwerk.

Omdat deze mappen samen en live worden bewerkt, ontstaat de eerste versie het best in de vergadering zelf en niet als concept daarna: de meningsverschillen komen dan boven terwijl iedereen nog in de kamer zit.